LinkedIn-profil der virker: gratis greb til headline, »om« og erfaring

En stærk LinkedIn-profil til jobsøgning koster ingenting. Den bygger på tre tekstfelter, du selv kan skrive: headline, “Om” og erfaring. Hvis du vil finde job uden at betale for Premium eller CV-hjælp, er det rækkefølgen og ordvalget, der gør forskellen, ikke abonnementet. Profilen får rekrutterere til at finde dig, og en jobsøgningsplatform ved siden af sørger for, at du også selv opdager de relevante stillinger i tide. Her får du en trin-for-trin-guide, der er bygget, så du kan følge den fra top til bund.

Gratis LinkedIn-profil og jobsøgningsplatform: det skal du bruge penge på (næsten ingenting)

Rekrutterere søger i LinkedIn på jobtitler, kompetencer, byer og brancher. De skriver ikke dit navn. Din profil skal derfor være skrevet, så den matcher de søgninger, du gerne vil dukke op i. Det kræver tid og omtanke, ikke betaling.

Gør tingene i denne rækkefølge, så du ikke bruger energi på detaljer, før det grundlæggende sidder:

1. Beslut dit mål: Hvilken titel og hvilken type stilling søger du? En profil, der forsøger at passe til alt, passer sjældent til noget.
2. Find 3-5 stillingsopslag på det, du gerne vil have, og markér de ord, der går igen: titler, systemer, metoder og certificeringer.
3. Skriv headline ud fra de ord.
4. Skriv “Om”-sektionen som en kort pitch til en konkret type arbejdsgiver.
5. Omskriv erfaring og tilføj kompetencer, der svarer til opslagene.
6. Tjek indstillinger, så rekrutterere kan se, at du er åben for nye job.

Når profilen står skarpt, er det en fordel at have en jobsøgning platform ved siden af. LinkedIn er god til at blive fundet, men det er en anden disciplin at samle relevante stillinger ét sted og holde styr på, hvad du har søgt. Profilen får dig set, og en platform hjælper dig med at handle på opslagene. Du kan begynde i dag uden at betale, og du kan tilføje værktøjer senere, hvis du får brug for dem.

Headline: de få ord, der afgør, om du bliver fundet

Din headline vises under dit navn i søgeresultater, i beskeder og i kommentarer. Den har en begrænset længde, og LinkedIn udfylder den automatisk med din nuværende titel, hvis du ikke ændrer den. Tjek den aktuelle tegngrænse hos LinkedIn, da den kan ændre sig. Det er en typisk fejl at lade den stå. “Medarbejder hos Virksomhed A/S” fortæller hverken rekrutterer eller søgemaskine, hvad du kan.

En enkel formel

Brug denne opbygning og tilpas den:

Målrolle | 2-3 kernekompetencer | Branche eller bevis

Eksempler:

• Regnskabsmedarbejder | Debitor, kreditor og månedsafslutning | Aarhus-området
• Elektriker | Installation og fejlfinding i erhvervsbyggeri | Sjælland
• Marketingkoordinator | SEO, nyhedsbreve og indholdsplanlægning | B2B

Det skal du undgå

• “Jobsøgende” som eneste ord. Det fortæller, hvad du gør lige nu, ikke hvad du er god til.
• Floskler som “passioneret”, “resultatorienteret” og “teamplayer”. Alle skriver dem, og ingen søger på dem.
• Kun engelske eller kun danske titler, uden at du har tjekket, hvad branchen bruger. I mange brancher bruger danske virksomheder engelske titler, i andre er de danske langt mere almindelige. Læs opslagene og kopiér deres sprog.
• Emojis og symboler, der gør teksten svær at læse eller lægger sig i vejen for søgning.

Skriv gerne en titel, du ikke har haft formelt, hvis den beskriver det arbejde, du faktisk har lavet og vil have mere af. Så længe den er sandfærdig, er den din.

“Om”-sektionen: skriv til én læser, ikke til alle

I “Om”-sektionen er der plads til en længere tekst, omkring 2.600 tegn. Men kun de første linjer vises, før læseren skal klikke “se mere”. Behandl derfor de første to-tre sætninger som en annonce for dig selv.

Opbygning, der virker

1. Åbning: Hvem du er, og hvad du hjælper med. “Jeg er lagerkoordinator med erfaring fra fødevaregrossist og hjælper med at få varer ud til tiden uden spild.”
2. Dokumentation: To-tre konkrete eksempler på, hvad du har løst. Brug dine egne tal, hvis du har dem og kan stå inde for dem, for eksempel antal medarbejdere du har ansvaret for, eller størrelsen på et budget. Hvis du ikke har tal, så beskriv situationen og resultatet med ord.
3. Kompetencer i løbende tekst: Nævn de systemer, metoder og værktøjer, du bruger. Her kan du naturligt bruge de ord, du fandt i stillingsopslagene.
4. Afslutning: Hvad du søger, og hvordan man kontakter dig. En rekrutterer skal ikke gætte, om du er åben for nye muligheder, eller hvilken region du vil arbejde i.

Skriv i jeg-form

Jeg-form er almindeligt på LinkedIn og virker mere menneskeligt end tredjeperson. Hold sproget enkelt, brug korte afsnit, og læs teksten højt. Hvis den lyder som en pressemeddelelse, skal den skrives om.

Erfaring: fra opgaveliste til resultater

Mange kopierer deres stillingsbeskrivelse ind under erfaring. Det giver en liste over, hvad virksomheden bad dig om, ikke hvad du faktisk fik ud af det. Rekrutterere skimmer, så hver stilling skal kunne læses på få sekunder.

Brug denne skabelon til hver stilling

• Titel: Vælg den titel, der bedst svarer til, hvad rollen er kendt som på markedet. Hvis din interne titel var usædvanlig, kan du skrive den almindelige titel først.
• Én indledende sætning om rollens ansvar og omfang: team, kundegruppe, område eller budget.
• 2-4 punkter med konkrete resultater eller forbedringer. Start med et verbum: “Overtog”, “indførte”, “reducerede”, “koordinerede”.
• Værktøjer og metoder i en kort afsluttende linje, så de også kan findes i søgning.

Eksempel på forskellen: “Ansvarlig for kundeservice” bliver til “Håndterede henvendelser fra erhvervskunder pr. telefon og mail og lærte nye kolleger op i sagsstyringssystemet”. Den anden version fortæller mere uden at påstå noget, du ikke kan dokumentere.

Huller, korte job og karriereskift

Et hul i CV’et behøver ikke skjules. Skriv en kort, ærlig linje: orlov, uddannelse, sygdom i familien, selvstændigt arbejde eller frivilligt arbejde. Hvis du skifter branche, så løft de overførbare erfaringer frem i “Om” og i punkterne under hver stilling. Frivilligt arbejde, foreningsroller og projekter kan også stå som erfaring, når de viser relevante kompetencer.

Gratis funktioner, der gør Premium overflødigt for de fleste

LinkedIn Premium sælges som genvej til flere indblik og beskeder. Det kan have værdi i særlige situationer, men de fleste kan komme langt uden. Tjek altid de aktuelle vilkår og priser direkte hos LinkedIn, da de ændrer sig. Her er det, du kan gøre gratis:

• Profilbillede og baggrundsbillede: Et roligt, tydeligt portræt, hvor dit ansigt fylder en god del af billedet. Det behøver ikke være taget af en fotograf. Dagslys og en neutral baggrund er nok.
• Tilpasset profil-URL: Ret den til dit navn, så den ser professionel ud på CV’et og i mailsignaturen.
• Lokation og branche: Vælg dem med omtanke. Rekrutterere filtrerer ofte på område.
• Kompetencer: Tilføj dem, der matcher opslagene, og læg de vigtigste øverst.
• “Open to work”-indstillingen: Du kan vælge, om kun rekrutterere eller alle kan se, at du søger. Hvis du er i job og vil være diskret, er indstillingen kun for rekrutterere en mulighed, men LinkedIn kan ikke garantere, at ingen i din virksomhed ser den. Læs indstillingens beskrivelse, før du aktiverer den.
• Jobagenter: Gem søgninger på titel og område, så du får besked, når nye opslag kommer.
• Anbefalinger: Bed tidligere kolleger eller kunder om en kort anbefaling. Det koster kun et høfligt spørgsmål.

Har du allerede startet en prøveperiode på Premium, så sæt en påmindelse, så den ikke fornyes automatisk uden at du bruger den. Det er et klassisk eksempel på et abonnement, man glemmer. Se mere om, hvordan du finder dem, i guiden om faste udgifter og abonnementer.

Hvad angår CV-hjælp, så tilbyder mange a-kasser, fagforeninger og jobcentre gratis vejledning til CV og ansøgning. Spørg din a-kasse eller dit jobcenter, hvad de kan hjælpe med, inden du betaler en ekstern rådgiver. Hold også øje med, at et CV-tilbud ikke binder dig til et abonnement.

Sådan supplerer en jobsøgningsplatform profilen

En LinkedIn-profil er passiv: Den arbejder for dig, mens du laver andet, men den finder ikke selv stillingerne. Mange stillinger bliver desuden slået op på virksomhedernes egne sider og i andre jobdatabaser. Derfor giver det mening at bruge en jobsøgningsplatform som aktivt værktøj ved siden af.

En praktisk arbejdsdeling kan se sådan ud:

• LinkedIn: Synlighed, netværk, anbefalinger og rekrutteres søgninger.
• Jobsøgningsplatformen: Overblik over opslag, filtrering på område og branche, og et sted at samle det, du har søgt.
• Dit eget CV (PDF): Tilpasset hver ansøgning, med de samme nøgleord som i profilen.

En ugentlig rutine på cirka en time

1. Gennemgå nye opslag på platformen og gem de 3-5 mest relevante.
2. Tilpas en enkelt sætning i headline eller “Om”, hvis du ser nye ord gå igen i opslagene.
3. Send en kort besked til én person i dit netværk eller hos en virksomhed, du gerne vil arbejde for.
4. Skriv ned, hvad du har søgt, hvornår, og hvad status er.

Når du ser, at samme ord går igen i opslagene, men ikke står i din profil, er det et tegn på, at profilen skal justeres. Det er den løbende feedback, der gør, at de to værktøjer styrker hinanden.

Tjekliste før du trykker gem

• Står din målrolle i headlinen?
• Kan en fremmed forstå, hvad du tilbyder, i de første to linjer af “Om”?
• Har hver stilling mindst ét konkret resultat eller ansvar, du kan stå inde for?
• Matcher dine kompetencer ordlyden i de opslag, du går efter?
• Er lokation, kontaktoplysninger og “open to work”-indstillingen tjekket?
• Er profilens dato og stillinger i overensstemmelse med dit CV? Rekrutterere sammenligner dem.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg have LinkedIn Premium for at finde job?

Nej. Du kan oprette en fuld profil, søge job, gemme jobagenter, kontakte folk og få anbefalinger uden Premium. Premium kan give ekstra funktioner, men det er profilens indhold og din aktivitet, der afgør, om du bliver fundet. Tjek altid de aktuelle vilkår hos LinkedIn, hvis du overvejer en betalt prøveperiode.

Hvor lang skal min “Om”-sektion være?

Der er plads til flere afsnit, men de første to-tre linjer er det vigtigste, fordi resten foldes sammen. Skriv, så det kan læses hurtigt, og lad teksten være lige så lang, som den skal være for at dokumentere dine kompetencer og fortælle, hvad du søger.

Skal min profil være på dansk eller engelsk?

Skriv på det sprog, dine målgrupper bruger. Hvis du søger i danske virksomheder, er dansk et naturligt valg. Hvis branchen bruger engelske titler og værktøjer, så brug dem i headline og kompetencer. LinkedIn tillader også en profil på flere sprog, hvis du vil ramme begge markeder.

Hvordan bruger jeg en jobsøgningsplatform sammen med LinkedIn?

Brug LinkedIn til at blive set og til at holde kontakten med netværket, og brug platformen til at finde, sortere og følge op på konkrete opslag. Lad opslagenes sprog guide, hvordan du justerer headline og erfaring, så de to værktøjer arbejder sammen.